Piccole imprese, la Consulta innalza l’indennità per licenziamento
Con la sentenza della Corte Costituzionale n. 118/2025 depositata il 21 luglio scorso è stata scardinata un’altra norma del Jobs Act contenuta nell’articolo 9, comma 1, “Piccole imprese e organizzazioni di tendenza”. La norma, allo stato, prevede che nelle c.d. piccole imprese, cioè quelle che non raggiungono i requisiti dimensionali dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori […]
Il diritto di accesso alle e-mail aziendali
Come noto, l’art. 15 del Regolamento (UE) 2016/679 (il GDPR) riconosce agli interessati il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la conferma che sia o meno in corso un trattamento di dati personali che li riguardano e, in tal caso, di accedere a tali dati e a ulteriori informazioni ad essi connesse. Il diritto […]
Collegato Lavoro 2024: principali novità in vigore dal 12 gennaio 2025
Il 28 dicembre 2024 è stata pubblicata la L. n. 203/2024, in Gazzetta Ufficiale n. 303/2024, meglio nota come “Collegato lavoro”, con la quale dal 12 gennaio 2025 entrano in vigore nuove disposizioni rilevanti sul piano nazionale, in una marcata ottica di semplificazione e delucidazione dell’attuale quadro normativo in materia di diritto del lavoro. 1. DimissioniModifica del D.Lgs. […]
Nuovo documento di indirizzo del Garante Privacy sull’utilizzo dei metadati
Con il Provvedimento n. 364 del 2024 (Documento di indirizzo. Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati”), pubblicato il 6 giugno 2024, il Garante per la protezione dei dati personali – come atteso – è tornato ad esprimersi sull’utilizzo in azienda dei programmi e servizi informatici […]
La condizione di disabilità e gli accomodamenti ragionevoli
È stata introdotta la definizione della condizione di disabilità, oltre che del concetto di accomodamento ragionevole, ad opera del Decreto Legislativo 3 maggio 2024 n. 62, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 111 del 14 maggio 2024 (nel seguito, il “Decreto”). Il Decreto entrerà in vigore il 30 giugno 2024, salvo che per alcune disposizioni che […]
Parità di genere – Esonero contributivo
Ricordiamo che il prossimo 30 aprile 2024 scadrà il termine di deposito della domanda per usufruire dell’esonero contributivo previsto in favore dei datori di lavoro privati che abbiano conseguito nell’anno 2023 la certificazione della parità di genere. La domanda non è necessaria per coloro che hanno già ottenuto, nell’anno 2022, la certificazione. Lo sgravio è determinato […]
L’Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 54 del 5 marzo 2024, il Decreto Legislativo 5 febbraio 2024 n. 20, che istituisce, a decorrere dal 1° gennaio 2025, l’Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità, in attuazione della Legge delega in materia di disabilità del 22 dicembre 2021 n. 227. Si tratta di […]
Il DL PNRR bis: le novità per i benefici connessi al DURC, gli appalti e la somministrazione
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 52 del 2 marzo 2024, il Decreto Legge 2 marzo 2024 n. 19, recante “Disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza” (c.d. DL PNRR-bis – nel seguito, il “Decreto”) che ha introdotto nuove disposizioni in materia di prevenzione e contrasto del lavoro irregolare. Il […]
Il Garante sul trattamento dei metadati tramite posta elettronica “rallenta”
Con Provvedimento del 22 febbraio 2024, n. 127 il Garante corregge le indicazioni fornite con il documento di indirizzo pubblicato lo scorso 6 febbraio sull’utilizzo dei metadati tramite posta elettronica, avviando una procedura di consultazione pubblica, che consentirà un coinvolgimento attivo dei soggetti coinvolti. L’obiettivo è quello di acquisire osservazioni e proposte da parte dei […]
Nullità del licenziamento e reintegrazione: nuovi scenari
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 22/2024 del 23 gennaio 2024, pubblicata ieri, ha di fatto ampliato l’ambito di applicazione della tutela reintegratoria per i licenziamenti disposti nei confronti dei lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015. Oltre alle fattispecie di nullità c.d. testuali (e quindi esplicite), sono ora ricomprese, per effetto della pronuncia […]
